林先生(化名)，是一名机长，在国航工作了12年。2020年10月，林先生从国航辞职。其后，林先生被国航告上法庭，被索赔上千万元。最终，法院判决林先生赔国航210万元。下面，我们一起来具体了解一下。
机长辞职被索赔千万 法院:赔210万
据了解，2006年起，林先生在国航经历了初始培训、各种机型的改装培训和后续培养、复训等过程成为机长。2020年，林先生以个人原因辞职，被国航诉诸于法院，且被要求支付培训违约金533万元、培训费533万元，共计1066万元。
一审法院判决，林先生应支付国航培训费210万元。双方均不服一审法院判决，上诉至北京市三中院。近日，北京市三中院认定林先生参加了国航为其安排的培训活动，于是作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
劳动者支付违约金需满足三个条件
重庆捷恒律师事务所李力律师告诉记者：法律规定，在劳动关系中，只有服务期和竞业限制两个内容可以设定劳动者的违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实践中法院判断服务期违约金是否能得到支持有三个条件
第一，必须是专项培训，普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的;
第二，该培训必须是花费了较大金钱和时间，例如外聘专业人员、导师，集中培训一周一月之类;
第三，双方事先签订了相关协议，约定了违约金数额。因此，如果劳动者从事专业技能工作，就可能碰上服务期的条款或协议，劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围，同时注意服务期条款协议的内容并与单位进行协商。已经签订了相关条款协议的，注意提前解除劳动合同带来的需要支付违约金的风险。
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