俗话说得好好钢要用在刀刃上，这其实在工作岗位，特别是国家机关的工作岗位中，也是同样的道理。因此，在我们日常生活中，应当及时对机关人员的职位以及工作领域，根据其能力和口碑来进行及时调整，以此来达到人才利用最大化的效果。在党的20大胜利召开的今天，中共中央办公厅修订了新的推进干部能上能下规定。进一步健全能上能下的选人和用人机制，能够有效在奋进新征程和建设新时代上有非常重要的意义，并且明确指出对于一些不适宜的人员，应当及时进行调整和改善。
能上能下的重点措施
机关工作者能上能下，重点措施包括以下几个方面，首先第一点就是将年度考核作为推进领导干部能上能下的一种重要依据，并且在日常工作和生活中深入的进行了解，相关工作人员的政治表现以及能力水平，作风以及群众口碑等多个条件来进行评测。第二点，在重大任务或者是重大斗争上市干部应当身先士卒，在考验中区分优胜略汰。第三点，应当加强干部考核考察，对其综合能力以及民主评议，信访等多个方面进行了解，动态的掌握，干部在群众工作处理方面的现实表现。第四点，严格落实好责任制度，全面建设从严治党的主体责任。第五点，应当建设和确立及时上报的相关制度，并且每年向上级机关汇报本年度的相关群众工作以及日常工作情况。最后，无论职位的高低，都是为人民服务的，因此，要加强思想建设，不忘初心，牢记使命。
为人民服务工作要点
机关工作者应当加强和提高个人的思想层次，将为人民服务作为人生的目标，另外，一切事物应当从人民的利益出发，将人民利益来作为判断工作是否符合相应标准的根本准则。在基层或者是一些社区工作室，应当时刻关心和注意人民的物质生活以及精神生活的状态。将尊重人民，尊重群众来作为首要位置，切实的保护和维护人民的利益，同一切危害人民利益的行为作斗争。在提高工作人员思想同时，也应当时刻注意自己的工作是否合理，并且及时做好群众和人民的思想工作。并且及时做好思想的沟通和心理的疏导。
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